金昌市牢固树立人才是第一资源的理念，全面实施人才强市战略，持续深化人才体制机制改革，着眼“2+4”产业链发展对人才智力的需求，不断创新人才引进、培养、激励和服务机制，全力打造全省重要的产才融合发展高地，有效激发人才创新创造“动力源”，奏响了助推经济社会全面转型高质量发展的“最强音”。 

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　　聚焦中央和省委对人才工作的新要求新部署，我市调整优化现有人才政策体系，制定出台《“镍都人才服务卡”制度》《柔性引进高层次人才办法》等制度，向全市首批符合条件的193名高层次人才、企业高级经营管理人才等颁发“镍都人才服务卡”，为持卡人提供子女入学、住房就医、社保办理等10余项优质高效服务。修订完善《市拔尖人才选拔管理办法》《高层次人才考核办法》等相关政策，并围绕重点产业科技攻关和高素质专业化人才培养，制定了《金昌市关于深化科技体制机制改革创新的若干措施》等办法，架构起涵盖人才培养、引进、使用、流动、激励、关爱等全流程政策体系。

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　　大力推行“人才+项目”模式，近五年来，争取实施省级重点人才项目和陇原青年创新创业项目12个共359万元，实施市级科技计划项目417个共1968万元，推荐17名优秀人才参加“西部之光”“陇原之光”访问学者培养计划，各类人才的素质能力得到进一步提升?；龀帜茏试醋酆侠霉抑氐闶笛槭?、奶绵羊产业研究院等开展技术研发，组建“甘肃省镍钴资源高效利用及新产品开发创新联合体”，联合8家企业、8所高等院校、7家科研院所组建13个项目组，创建省级协同创新基地8家。同时，积极搭建院企合作交流平台，支持甘肃德源农业科技发展有限公司、甘肃元生农牧科技有限公司等农业企业与省农科院、西北农林科技大学、兰州大学等建立专家工作站（服务站）10个，建成奶绵羊研究中心、甘肃省苜蓿全产业链工程技术中心、天牧乳业奶牛生产性能测定（DHI）中心等农业产业技术服务中心5家，有效吸引各类高端人才集聚金昌创新创业。

△引进人才奋战在全市重点工作、重大项目一线。（资料图）

　　在广泛征集调查各类人才需求的前提下，采取“网络+现场”“全职+柔性”相结合的方式，大力引进高层次和急需紧缺人才，截至2021年底，全市企事业单位共引进各类急需紧缺型人才1418人，其中博士7人、硕士252人，涵盖师范、医学、理学、管理学、经济学等11个专业类别。同时，柔性引进临床医学、化工、新材料、现代农业等方面专家150余人，有效改善了全市人才队伍结构。实施在外人才“归根回流”计划，广泛征集科技、经济、教育、文化艺术等领域在外优秀人才信息，建立起第一批金昌籍在外优秀人才信息库共213人，并在《金昌日报》开设“科技前沿‘金昌人’”专栏，大力宣传在外专家人才先进事迹，弘扬科学家精神，凝聚创新动力，吸引鼓励在外智力、项目、技术、信息“归根回流”。

△乡村振兴专家服务团在永昌县进行现场技术指导。（资料图）

△医疗卫生专业技术人才积极投身疫情防控。（资料图）

　　着眼乡村产业发展需要，打造高素质农民实训基地、创业孵化基地8个，扶持培育以陆庆林、杨文成等为代表的菜草畜产业发展领军人才和刘志刚、周峰等为代表的乡村电商领军人才10个。积极开展“优秀人才走基层”“引进人才专项挂职”活动，2021年，推荐5名引进人才到甘肃广播电视大学金昌分校担任兼职教师，选派41名专业技术人才参与全市疫情防控流调排查工作，选派50名优秀青年人才到乡镇、村、社区挂职任职，树立了人才在基层成长成才、在一线建功立业的鲜明导向。